Трудовые споры
Автор: Administrator   
02.06.2011 05:37

Трудовые споры

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Конституцией РФ, всеми способами, не запрещенными законом. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении это можно сделать в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Предлагаем Вам юридические услуги для разрешения любых вопросов трудового права по следующим видам дел:

  • восстановление при незаконном увольнении или переводе
  • невыплата и неполная выплата заработной платы, в том числе и при использовании работодателем схем оптимизации налогообложения при формировании фонда оплаты труда
  • наложение и освобождение от материальной ответственности
  • взыскание морального вреда

Трудовые споры включают в себя следующие категории дел:

  • восстановление на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
  • изменение даты и формулировки причины увольнения
  • оспаривание перевода на другую работу
  • взыскание оплаты за время вынужденного прогула
  • взыскание выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
  • обжалование неправомерных действий при обработке и защите персональных данных работника
  • обжалование отказа в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации и др

В случае признания судом увольнения или перевода на другую работу незаконными:

  • работник должен быть восстановлен на прежней работе
  • принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
  • по требованию работника принимается решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поводы для обращения за юридической помощью со стороны работника:

  1. недобросовестное, с нарушением норм трудового права, увольнение работника (работодатель может выдумать любую причину, если имеет личную неприязнь к работнику)
  2. нарушение работодателем условий трудового договора, причинение вреда работнику
  3. невыплата заработной платы, больничных или отпускных
  4. иные случаи - таким образом, трудовые споры – это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде

Центр правовой поддержки «Де-юре» предлагает:

  1. письменная, устная и онлайн юридическая консультация по вопросам трудового права
  2. анализ трудового договора, помощь в составлении документов (приказов, внутренних положений, должностных инструкций и т.п.)
  3. участие в переговорах, на этом этапе возможно примирение сторон
  4. обжалование незаконной позиции одной из сторон
  5. представительство в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций по защите прав сторон трудового договора
  6. составление искового заявления, представительство в суде по вопросам:
  • восстановления на работе
  • компенсации морального вреда
  • взыскания заработной платы, включая предусмотренные надбавки
  • компенсации вреда, вызванного причинением повреждений здоровью
  • перевода на другую работу
  • материальной ответственности сторон трудового договора
  • иные споры